Ślebarska, Katarzyna2025-07-242025-07-242012Śląskie Studia Historyczno-Teologiczne, 2012, T. 45 z. 1, s. 160-167.0137-3447https://theo-logos.pl/handle/123456789/34272Równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy staje się obecnie jednym z najważniejszych zagadnień wymagających skutecznych rozwiązań. Problem reintegracji zawodowej pracowników po urlopie wychowawczym wydaje się być kluczowy w tej tematyce. Artykuł analizuje czynniki mające negatywny wpływ na pracownika w czasie powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Zachowania nieetyczne, izolacja, dyskryminacja czy brak wsparcia społecznego zwiększają koszty emocjonalne, przez co zmniejszają poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Spostrzegane trudności w godzeniu pracy i życia rodzinnego negatywnie oddziałują z kolei na plany prokreacyjne społeczeństwa.Equality between women and men in the labor market becomes one of the crucial topics. The issue of occupational reintegration of the workers after parental leave seems to be crucial in this field. The article analyzes the factors that affecting the employee during returning to work after childbirth. Unethical behaviors, isolation, discrimination and luck of social support increase the emotional costs and reduce the sense of safety at the workplace. The perceived difficulties in reconciling work and family life negatively influences the procreative plans. Therefore, the considered problem becomes critical and needs the effective solutions.plCC-BY-SA - Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkachreintegracja zawodowakoszty emocjonalnerównouprawnienieurlop wychowawczypraca zawodowakodeks pracyoccupational reintegrationemotional costsequality of rightscareerlabour codekobietawomanpowrót do pracy po urodzeniu dzieckareturn to work after childbirthArticle