Śląskie Studia Historyczno-Teologiczne, 1999, T. 32
Stały URI dla kolekcjihttps://theo-logos.pl/handle/123456789/31999
Przeglądaj
Przeglądaj Śląskie Studia Historyczno-Teologiczne, 1999, T. 32 wg Data wydania
Teraz wyświetlane 1 - 20 z 35
- Wyników na stronę
- Opcje sortowania
Pozycja Ks. Józef Wroceński SCJ, Rola i zadania prezbiterium w życiu Kościoła partykularnego. (Studium prawno-historyczne), Warszawa, Wydawnictwo ATK 1998, 373 s.Janczewski, Zbigniew (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Pozycja Moralne zło antykoncepcji w świetle nauki KościołaGrzesica, Jan (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Prawo i moralnośćSobański, Remigiusz (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Bibliografia profesorów i wykładowców Wyższego Śląskiego Seminarium Duchownego w Katowicach za rok 1998(Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Koncepcja ewangelizacji i katechezy św. Eugeniusza de Mazenoda – założyciela zgromadzenia Misjonarzy Oblatów Maryi Niepokalanej w perspektywie nowej ewangelizacji i nowej katechizacjiZdziebko, Kazimierz (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Głęboko ludzki i prawdziwie chrześcijański sens cierpieniaBartoszek, Antoni (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Charakter teologiczny i biograficzny Ewangelii jako gatunku literackiegoKozyra, Józef (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Jak mówić o Bogu?Zimoń, Damian (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Ks. Henryk Krzysteczko, Psychologiczno-religijne korelaty postaw penitentów wobec spowiedzi. Studium teologiczno-pastoralne, Katowice 1998, 509 s.Urbański, Stanisław (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Biographical Dictionary of Christian Missions, ed. G. H. Anderson, New York 1998, wyd. Simon&Schuster, XX VI + 845 s.Górski, Jan (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Pozycja Szkolne nauczanie religii w procesie wychowania w dobie kryzysu wartościCogiel, Marceli (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Poetyckie słowa o BoguOłdakowska-Kuflowa, Mirosława (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Sprawozdanie z działalności naukowej, dydaktycznej i gospodarczej Wyższego Śląskiego Seminarium Duchownego w Katowicach w roku akademickim 1997/1998Reginek, Antoni (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Duchowość mistyczna w islamie na podstawie Koranu, Sunny i SzariatuChazbijewicz, Selim (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Tytuły Chrystusa nazywające Go Głównym Władcą i Wodzem w nauczaniu św. Piotra apostołaKozyra, Józef (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Kryzys spowiedzi jako wezwanie dla teologii pastoralnejKrzysteczko, Henryk (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Pozycja Mitbestimmung im KleinunternehmenKupny, Józef (Księgarnia Św. Jacka, 1999)Istotną cechą zmian w życiu gospodarczym Polski, zapoczątkowanych w 1989 r., jest dynamiczny wzrost liczby małych przedsiębiorstw prywatnych. Mają one coraz większy udział w tworzeniu dochodu narodowego i zatrudniają coraz większą liczbę pracowników. Ta nowa jakość życia społeczno-gospodarczego w Polsce przynosi z sobą szereg nowych problemów istotnych zarówno dla nowo tworzącej się grupy prywatnych właścicieli przedsiębiorstw, jak i dla zatrudnianych przez nich pracowników. Jednym z nich jest kwestia udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, a dokładniej: czy postulat partycypacji w zarządzaniu – formułowany nie tylko przez doktryną społeczną Kościoła, ale także przez coraz bardziej świadomy swojej wartości świat pracy – możliwy jest do realizacji na terenie małego przedsiębiorstwa prywatnego? Autor opracowania, po przedstawieniu istoty postulatu partycypacji i analizie specyfiki małego przedsiębiorstwa (firmy) oraz funkcji, jaką spełnia w nim przedsiębiorca-właściciel, stoi na stanowisku, że niewskazane byłoby tworzenie w małych przedsiębiorstwach prawno-instytucjonalnych rozwiązań udziału pracowników w zarządzaniu na wzór tych, które mogą mieć zastosowanie w przedsiębiorstwach dużych. Nie oznacza to jednak, że pracownicy małego przedsiębiorstwa powinni być zupełnie pozbawieni wpływu na podejmowane przez właściciela decyzje i sprowadzeni do roli biernych wykonawców tych decyzji. Możliwość udziału pracowników w podejmowaniu przez przedsiębiorcę-właściciela decyzji stwarza bliskość i codzienność wzajemnych kontaktów. W ich ramach każdy pracownik może dzielić się ze swoim szefem spostrzeżeniami i uwagami dotyczącymi wykonywanej pracy oraz funkcjonowania całej firmy. Warunkiem realizacji tego typu uczestnictwa w zarządzaniu jest właściwa postawa przedsiębiorcy i pracowników, to znaczy postawa solidarności, wzajemnego szacunku i życzliwości.